人材不足分野における人材確保のための雇用管理改善促進事業（啓発実践コース）の落札結果・落札履歴

発注機関: 厚生労働省

値付けの目安（札を入れる前に）

この契約の「勝てる札」推定レンジ（参考値）

568万円 〜 642万円

根拠: 前回の落札額と前回比のトレンドから機械的に算出した参考レンジです。同分野・同規模帯の中央値、最低制限価格の水準、仕様の変更は織り込んでいません。入札の結果を保証するものではありません。

この契約の読み方

「人材不足分野における人材確保のための雇用管理改善促進事業（啓発実践コース）」という名称では、厚生労働省が2015年から2018年にかけて47回入札を実施しています。

読むときの注意: この名称では1年あたり平均11.8件の落札が記録されています。同じ年度に複数回発注されている（グループ分け・分割発注・複数工区）とみられ、前後の落札を「前回・今回」として比較することはできません。金額や落札者の違いは、時期の違いではなく案件そのものの違いである可能性が高いです。個々の入札は落札日で見分けてください。

入札方式はいずれも「一般競争入札・総合評価」です。総合評価方式のため、価格だけでなく技術提案や実績が評価されます。価格を下げるだけでは勝てません。

落札履歴（誰が・いくらで落としてきたか）

案件名の年度表記ゆれ（令和◯年度等）を正規化して同一契約として束ねています。別契約が混在する場合はこちらからお知らせください。

落札の経過

この名称で記録されている落札を新しい順に並べます。同じ年度に複数の入札が含まれるため、前後を比較した増減は記載していません。

2018年2月 — 一般社団法人山形県経営者協会が590万円で落札。入札方式は一般競争入札・総合評価でした。

2017年6月 — 一般社団法人大分県建設業協会が539万円で落札。入札方式は一般競争入札・総合評価でした。

2017年3月 — 一般社団法人栃木県中小企業診断士会が650万円で落札。入札方式は一般競争入札・総合評価でした。

2017年3月 — 一般社団法人茨城県建設業協会が650万円で落札。入札方式は一般競争入札・総合評価でした。

2017年3月 — 株式会社労働調査会が900万円で落札。入札方式は一般競争入札・総合評価でした。

2017年3月 — 群馬県社会保険労務士会が551万円で落札。入札方式は一般競争入札・総合評価でした。

2017年3月 — 富山県社会保険労務士会が436万円で落札。入札方式は一般競争入札・総合評価でした。

2017年3月 — 石川県社会保険労務士会が640万円で落札。入札方式は一般競争入札・総合評価でした。

2017年3月 — 株式会社労働調査会が1,280万円で落札。入札方式は一般競争入札・総合評価でした。

2017年3月 — 佐賀県社会保険労務士会が633万円で落札。入札方式は一般競争入札・総合評価でした。

2017年3月 — 株式会社労働調査会が1,300万円で落札。入札方式は一般競争入札・総合評価でした。

2017年3月 — 株式会社労働調査会が580万円で落札。入札方式は一般競争入札・総合評価でした。

ほか35件は上の履歴表をご覧ください。

この契約を落札した企業

この契約に名前が挙がった事業者が、ほかにどんな入札で実績を持っているかを示します。相手の得意分野と規模感は、次に競合したときの読みの材料になります。

一般社団法人山形県経営者協会（法人番号7390005000462）— この契約で1回落札。当サイト収録の国の入札では2件の落札実績があり、厚生労働省からの受注が最多（2件）です。

一般社団法人大分県建設業協会（法人番号7320005000072）— この契約で1回落札。この契約以外の落札実績は当サイトでは確認できていません。

一般社団法人栃木県中小企業診断士会（法人番号8060005007647）— この契約で1回落札。この契約以外の落札実績は当サイトでは確認できていません。

一般社団法人茨城県建設業協会（法人番号9050005000395）— この契約で1回落札。この契約以外の落札実績は当サイトでは確認できていません。

株式会社労働調査会（法人番号9013301012464）— この契約で13回落札。当サイト収録の国の入札では79件の落札実績があり、主に「医療・健診・検査」分野（12件）、厚生労働省からの受注が最多（79件）です。落札額の中央値は1,200万円です。

区域・対象を変えて別に出ている同種の契約

厚生労働省は、この契約とほぼ同じ内容の契約を、区域や対象を分けて37本発注しています。名称がほぼ同じ契約でも、区域が違えば落札者も金額も変わります。隣の契約でいくらついたかは、自社の値付けを考えるときの手がかりになります。規模の近い順に並べました。

ほか28本を収録しています（規模が離れているものは省略）。

規模がもっとも近いのは平成２９年度人材不足分野における人材確保のための雇用管理改善促進事業（啓発実践コース）で、2017年に580万円（この契約との差は2%）で株式会社労働調査会が落札しています。区域の条件が近ければ、この契約の水準がいちばん参考になります。

直近の落札額590万円は、同種37本のなかで34番目の規模です。最大は1,756万円、最小は542万円で、本数のわりに金額の開きが大きく、区域ごとの物量の差がそのまま出ています。同種だからといって同じ規模の札にはなりません。

同種37本を落札しているのは11社です。公益財団法人介護労働安定センターが19本を押さえており、区域をまたいで受注している構図です。

この契約の入札方式

この契約で使われているのは「一般競争入札・総合評価」です。厚生労働省が発注する案件の落札4,736件のうち、一般競争入札・総合評価が1,758件（37%）を占めます。この分野では方式が分かれており、案件の性質に応じて使い分けられています。

→ 入札方式ごとの実務上の違いと、方式別の平均落札率

厚生労働省の同じ分野の継続契約

同じ発注機関が同じ業務分野で繰り返し発注している契約です。発注機関ごとに入札方式の選び方や公告の時期には傾向があるため、複数の契約を並べて見ると読みやすくなります。

• 年度後半における集中的な就職面接会事業（11年分）
• 令和８年度　弁護士法人等による納付督励業務（Ａブロック）（5年分）
• 「統計情報データベース」登録用データの作成等一式（令和４年度衛生行政報告例及び令和４年度地域保健・健康増進事業報告）（3年分）
• 令和８年度戦没者等援護関係資料の電子化（6年分）
• 令和８年度年度後半における集中的な就職面接会事業委託契約（6年分）
• 令和７年度省庁別財務書類等の作成業務一式（4年分）
• 令和８年度 年度後半における集中的な就職面接会事業（7年分）
• 年度後半における集中的な就職面接会事業委託契約（9年分）

よくある質問

Q. 「人材不足分野における人材確保のための雇用管理改善促進事業（啓発実践コース）」の直近の落札者は?

A. 2018-02-22の落札で一般社団法人山形県経営者協会が590万円で落札しています（厚生労働省発注）。

Q. 「人材不足分野における人材確保のための雇用管理改善促進事業（啓発実践コース）」はいくらで落札されていますか?

A. 直近は2018-02-22に590万円で落札されています。収録47件の歴代の落札額と中央値をこのページに掲載しています。

Q. 「人材不足分野における人材確保のための雇用管理改善促進事業（啓発実践コース）」の次回公告はいつ頃ですか?

A. 過去の周期から時期を推定できるほどのデータがありません。

Q. 「人材不足分野における人材確保のための雇用管理改善促進事業（啓発実践コース）」の入札方式は?

A. 一般競争入札・総合評価です。方式は公告ごとに変わりうるため、応札前に必ず公告本文でご確認ください。

Q. 「人材不足分野における人材確保のための雇用管理改善促進事業（啓発実践コース）」に新規で参入する余地はありますか?

A. このページには同じ名称の複数の案件が含まれている可能性があるため、交代の有無から参入余地を判断することはできません。落札日ごとに個別にご確認ください。

→ 厚生労働省の入札結果を見る